Inblinkers-methode

De Inblinkers-methode ontwikkelen we met de mensen waar we mee en voor werken. Binnen de methode staan een aantal onderdelen centraal die we de afgelopen jaren al ontwikkeld hebben, zoals de innovatiecurve, de tijdlijn, de trap van betrokkenheid en fasering. Echter, onze methode is constant in ontwikkeling omdat we blijven leren en innoveren.

Elke casus is uniek en verdient maatwerk. We werken in een aantal fases zodat we jou precies bieden wat jij nodig hebt om te kunnen inblinken.

Bekijk hier een visuele weergave van onze methode:

Initiatiefase : in deze fase gaan we aan de slag om de vraag achter de vraag helder te krijgen. Hier nemen we de tijd voor, want het deze vraag is het vertrekpunt van het vervolgtraject.

Onderzoeksfase : vervolgens onderzoeken we hoe de gestelde ambitie kan worden vertaald naar realistische stappen. Cultuur, structuur en organisatie specifieke elementen zijn hierin leidend. Gedurende deze fase wordt een groot deel van de organisatie betrokken. Wij vinden het namelijk belangrijk dat iedereen binnen het geheel gehoord wordt.

Experimenteerfase : in deze fase worden veilige projecten of pilots opgezet. Dit kan eventueel gecombineerd worden met een trainingsprogramma. Tijdens deze fase werkt de organisatie richting realisatie van de ambities. Evaluatie en de nodige bijsturing zijn belangrijke onderdelen van deze fase.

Implementatiefase : wanneer de gewenste en haalbare richting door de experimenten steeds duidelijker wordt, kan de implementatiefase van start. Hierin schalen we de experimenten op of maken de professionalisering onderdeel van je kwaliteitscyclus en HR-beleid, zodat je het zelf kan onderhouden.

Borgingsfase : in deze fase nemen we afscheid. De gewenste innovatie of het gewenste proces is volledig ingericht en onderdeel geworden van de dagelijkse gang van zaken en je kwaliteitscyclus.